社長の心と従業員の心とを通わせる“潤滑油”でありたい

労務管理というのは“人と人”の問題です。社長と従業員が互いに向き合う、心と心を通わせる、そうした部分が大切です。にもかかわらず、現代は心の部分がないがしろにされているように思われます。そこで出てくるのがパワハラの問題だったりします。

現実を見ると、心が通っていない会社は離職率が高い傾向がうかがえます。逆に、社長さんが従業員一人ひとりをケアしている会社というのは、辞めないし、業績が良い。

一人ひとりにまで目が届くのが中小企業の良さです。私たちは、会社と従業員がともに成長できるよう、心と心を通わせる潤滑油としての存在でありたい。そう思っています。

社労士というのは、社長とコミュニケーションがきちんととれる人でなければなりません。私たちはコミュニケーションを通じて社長の思いを汲み、悩みにズバッと切り込める、そんな事務所であり続けます。

 

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就業規則の作成、賃金制度の構築、評価制度の導入、そのほか人事労務のコンサルティングを得意としています。
とりわけ賃金制度については、独自のデータと独自のノウハウを持っており、給与のことが気になっている経営者の悩みに迅速に対応できる答えをもっています。
また、従業員の採用、退職の実務から人材育成のセミナーまでを行っています。
高崎市だけでなく、群馬県内の中小企業を全力で応援します。