代表プロフィール

川上金四郎（かわかみきんしろう）：有限会社川上労務センター所長
経　　歴	昭和46年	高崎経済大学卒業後、社会保険労務士事務所勤務７年を経て
	昭和54年	川上労務管理事務所開業
	平成20年	北見式賃金研究所主催北見塾4期生
資格・公職	昭和50年	社会保険労務士登録
	平成10年	中小企業診断士登録
	平成12年～現在	（社）群馬県雇用開発協会高年齢者雇用アドバイザー
	平成16年～現在	群馬県再生支援協議会アドバイザー
得意分野	・人事労務管理（組織診断、就業規則や業務マニュアルの作成、労働時間・賃金退職金・人事評価制度等人事制度の立案）・経営者研修、管理者研修、営業マン研修・アンケート調査の企画・報告書・労働社会保険事務代行、賃金計算
主な講演	平成16年9月	「適正人件費と適正人員の決め方」（雇用能力開発機構）
	平成16年9月	「労務管理のあり方を揺るがす労働審判法」（高崎会議所）
	平成16年10月	「200年前の企業改革―上杉鷹山」（商工会連合会）
	平成16年11月	「生死を分けたリーダーの決断」「八甲田山死の彷徨」（高崎会議所）
	平成17年2月	「身近な労務相談の事例」－どうしたら人材は育つのかー　（高崎会議所）
	平成17年7月	「急増する割増賃金の支払い命令とその対策」（高崎会議所）
	平成17年11月	「改正高年齢者雇用安定法と退職金制度改定」（高崎会議所）
	平成17年12月	「継続雇用と退職金制度の見直し」（藤岡会議所）
	平成18年2月	「年金の上手なもらい方」（高齢期就業支援センター）
	平成18年2月	「地域Ｎｏ.１の企業づくり」（高崎ロータリークラブ）
	平成18年11月	「高齢者雇用取り組みのポイント」（群馬県経営者協会主催）
	平成18年11月	小さな会社の戦略事例（1）（高崎会議所）
	平成19年3月	小さな会社の戦略事例（2）（高崎会議所）
	平成19年7月	「職場活性化とコミュニケーション能力の高め方」(雇用開発協会)
	平成20年2月	人事活性化セミナー「人事を活性化させ業績を上げる７つの具体策」（自社主催）
	平成20年7月	「就業規則をめぐる労務管理上の課題をポイント解説」(雇用開発協会)
研　　修	・職場管理者研修（管理者と組織の役割、リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決）・報告連絡相談のレベルを高めるコミュニケーション研修・ランチェスター法則にもとづいた経営者研修「戦略社長塾」を毎月開催、過去２０回実施（ランチェスター法則の第1人者竹田陽一先生に師事する）・顧客戦略、営業戦略、地域戦略、時間戦略・営業マン研修
著　　書マスコミ	・わが社の報連相はなぜ機能しないのか？近代中小企業別冊共著・診断士が探る企業の勝ち残り戦略（群馬経済新聞）・生涯生活設計ハンドブック共著（西毛機械工業組合）

川上労務センター［川上式賃金研究所］

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